关于您申请了劳动仲裁，后续是否仍需前往公司上班的问题，答案并非绝对。以下为您详细分析不同情况：劳动仲裁期间，劳动者通常不需要上班。1.如果或若您的仲裁请求是要求解除劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等解除劳动关系相关的，那么在提出仲裁申请后，您与公司的劳动关系在仲裁裁决生效前可能仍处于存续状态，但一般而言，在此情况下您可以不再到公司上班，等待仲裁结果。2.如果或若您的仲裁请求包括恢复劳动关系，例如公司违法解除劳动合同，您要求继续履行合同，那么在仲裁期间，从理论上讲，您可能需要继续到公司上班，以表明您要求恢复劳动关系的意愿和行为。
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您申请了劳动仲裁，后续是否仍需前往公司上班，这涉及到劳动关系存续及劳动者义务的法律界定，以下结合相关法律依据进行分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，若劳动者不存在该条规定的严重违反规章制度等情形，用人单位不得随意解除。同时，若劳动者申请仲裁的请求是解除劳动合同并要求赔偿，在仲裁期间，双方劳动关系通常仍未正式解除，但劳动者已明确通过仲裁主张解除，此时继续出勤并非法定义务。如果仲裁请求是恢复劳动关系，那么依据劳动合同法关于继续履行合同的精神，劳动者为维护自身权益，可能需要保持出勤状态，以证明其愿意继续履行合同的意愿，否则可能被用人单位以旷工为由进行处理，对仲裁请求的实现产生不利影响。综上，是否需要上班取决于仲裁请求的具体内容及劳动关系的状态。
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在您申请了劳动仲裁后，关于是否前往公司上班的问题，存在一些常见的错误操作行为需要避免：1.一概而论认为无需上班：有些劳动者认为只要申请了劳动仲裁就绝对不用去公司上班，这是错误的。如果仲裁请求是恢复劳动关系，盲目不去上班可能被公司以旷工为由解除劳动合同，导致仲裁请求难以实现。2.不与公司沟通擅自离岗：在未与公司就出勤问题进行任何沟通的情况下，擅自决定不去上班，且不保留任何证据，一旦公司追究旷工责任，劳动者可能处于不利地位。为了避免因错误操作影响您的仲裁结果和合法权益，建议您根据自身仲裁请求的具体情况，并结合专业法律意见来决定是否上班，如有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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您申请了劳动仲裁，后续是否前往公司上班的决定可能会带来一定的法律风险，以下为您举例说明：1.仲裁请求恢复劳动关系但未上班的风险：如果您的仲裁请求是恢复劳动关系，但在仲裁期间您没有前往公司上班，公司可能会以您旷工为由，依据公司规章制度解除与您的劳动合同。例如，公司规章制度规定连续旷工三天即可解除合同，而您在仲裁期间超过三天未到岗，公司据此解除合同，即使您的仲裁请求是恢复劳动关系，也可能因您自身的旷工行为导致仲裁请求无法得到支持。

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