承包商拖欠农民工工资却无力支付，这种行为是否违法，需结合法律规定和具体情况来判断。总的来说，该行为是违法的。
若承包商与农民工存在劳动关系（例如签订了劳动合同、受承包商管理、遵守其规章制度等），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，承包商作为用人单位，拖欠工资即属违法。
若双方是劳务关系，承包商作为接受劳务一方拖欠劳务报酬，虽不直接适用劳动法，但农民工可依据劳务合同或口头约定，通过民事法律途径追讨。若承包商有支付能力却恶意拖欠，同样可能构成违法。
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在处理承包商拖欠农民工工资且无力支付的问题时，一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 承包商将工程违法分包或转包给无用工主体资格的个人。若承包商违法分包或转包给无营业执照的包工头，而农民工受包工头雇佣，依据相关规定，具备用工主体资格的承包商需承担支付工资责任。但此时农民工需先证明与承包商存在法律上的用工关系，维权过程较直接劳动关系更复杂，可能需先确认承包商的违法分包或转包行为。
2. 农民工与承包商是劳务关系而非劳动关系。若农民工以个人名义为承包商提供一次性、特定劳务，双方形成劳务关系，农民工不能通过劳动监察投诉、劳动仲裁等劳动争议途径维权，只能向法院提起民事诉讼追讨劳务报酬，维权途径和适用法律均不同。
3. 承包商因不可抗力确实无法支付工资。这种情况虽罕见，但如承包商能证明因地震、洪水等不可抗力导致财产严重损失、无法恢复生产经营而无力支付，经相关部门认定后，可能延缓支付期限或减少支付责任。不过，承包商需提供充分证据证明不可抗力的存在及其与无法支付工资的直接因果关系，且农民工仍有权要求条件具备时优先获得工资支付。
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承包商拖欠农民工工资却无力支付，可能给农民工带来以下法律风险。
1. 工资难以全额追回的风险。若承包商经营困难、资金链断裂甚至濒临破产，农民工即便通过法律程序胜诉，承包商也可能因无财产可供执行而无法全额支付，导致农民工仅能拿到部分工资甚至拿不到工资。例如，某建筑承包商因工程亏损资金短缺，拖欠20名农民工50万元工资，农民工申请劳动仲裁胜诉后，因承包商名下无房产、车辆等可执行财产，最终仅通过法院强制执行拿到少量工资。
2. 维权过程漫长、成本较高的风险。从向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，到后续可能的法院诉讼和强制执行，整个过程耗时较长，农民工需投入时间和精力参与。对于急需工资维持生活的农民工而言，可能面临生活压力增大等问题。
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承包商拖欠农民工工资且无力支付的行为，在法律上有明确依据界定其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若承包商与农民工存在劳动关系，承包商作为用人单位，按时足额支付工资是法定义务，无论其是否声称“没钱支付”，只要存在拖欠事实，就违反了该条法律规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。承包商拖欠农民工工资且无力支付的情况，符合“未及时足额支付劳动报酬”的情形，构成违法，农民工有权要求其支付工资并可能获得赔偿金。

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