关于公司减少员工的年假天数是否合法，这需要结合具体情况来看。一般而言，公司未经法定程序和员工同意，单方面减少员工法定年假天数是不合法的。如果或若存在员工累计工作年限未发生变化，公司单方面将法定年假天数（如已满10年不满20年应享有的10天年假）减少，例如减至5天，则该行为违反《职工带薪年休假条例》第三条关于年假天数的强制性规定，属于违法行为。如果或若存在公司与员工协商一致，员工同意减少其年假天数（但减少后的天数不得低于法定最低标准），这种情况下的调整因双方意思表示一致，可能具有一定的法律效力，但仍需确保不违反法律的强制性规定。如果或若存在员工因自身原因（如请病假、事假累计达到一定天数），根据公司合法有效的规章制度，导致当年应休年假天数减少，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，则公司可能有权相应减少其年假天数。关于公司减少员工的年假天数是否合法，这需要结合具体情况来看。一般而言，公司未经法定程序和员工同意，单方面减少员工法定年假天数是不合法的。如果或若存在员工累计工作年限未发生变化，公司单方面将法定年假天数（如已满10年不满20年应享有的10天年假）减少，例如减至5天，则该行为违反《职工带薪年休假条例》第三条关于年假天数的强制性规定，属于违法行为。如果或若存在公司与员工协商一致，员工同意减少其年假天数（但减少后的天数不得低于法定最低标准），这种情况下的调整因双方意思表示一致，可能具有一定的法律效力，但仍需确保不违反法律的强制性规定。如果或若存在员工因自身原因（如请病假、事假累计达到一定天数），根据公司合法有效的规章制度，导致当年应休年假天数减少，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，则公司可能有权相应减少其年假天数。
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公司减少员工的年假天数这一行为的合法性，主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定来判断。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”该条例作为行政法规，对年假天数有明确的强制性规定，公司不能单方面随意减少员工依法享有的年假天数。例如，若员工累计工作已满10年不满20年，其法定年假天数应为10天，公司若未与员工协商且无合法理由将其减少至8天，则直接违反了上述法律规定，该减少行为不具有合法性。当公司减少员工的年假天数时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、核实自身年假天数：首先根据自己的累计工作年限，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，明确自己应享有的法定年假天数，例如累计工作已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天等，确认公司减少的天数是否违反法律规定。2、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门沟通，询问减少年假天数的原因，明确表达自己对法定年假权利的主张，并要求公司说明调整的法律依据和程序，尽量通过协商解决争议。3、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录（用于证明工作年限）、公司关于年假调整的通知或相关文件等，以备后续可能的维权使用，确保证据的完整性和关联性。4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且公司确实存在违法减少年假天数的行为，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。选择解决方案时，应重点考虑公司减少年假天数的具体原因、是否有合法依据以及自身证据的充分程度。如果您在采取上述行动时遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。

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