您在工厂工作未满一个月辞职后，在工资索要过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与工厂存在劳动关系及实际工作天数，可能导致无法顺利获得工资。例如，您在工厂工作时未签订劳动合同，也没有保留工牌、考勤记录等，当工厂否认您在其处工作过，您将难以证明自己的工作事实，从而无法主张工资。2.诉讼时效风险：如果您没有在法定时效内主张权利，可能会丧失通过法律途径追回工资的机会。例如，您在工厂辞职后，一直没有向工厂索要工资，也没有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，一年后才想起维权，此时可能已超过劳动仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理或驳回您的仲裁请求。
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在处理您在工厂工作未满一个月辞职后工资的问题时，有些错误操作可能会影响您维权，需要注意避免。1.不及时主张权利：有些劳动者认为工作时间短，工资数额不多，就不及时向工厂索要工资，导致超过劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效可能会丧失胜诉权。2.缺乏证据意识：没有注意收集和保存能证明劳动关系及工作天数的证据，如没有保留考勤记录、未签订劳动合同又没有其他书面证明等。在维权时，证据是关键，缺乏证据可能导致无法证明自己的主张，从而维权困难。3.采取过激行为维权：部分劳动者在工厂拒绝支付工资时，采取堵门、吵闹等过激行为，不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱工厂正常生产秩序而承担相应的法律责任。如果您不确定如何正确维权，或者工厂态度强硬拒绝支付工资，建议进一步向律师进行咨询，以采取合法有效的方式维护自己的权益。
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您在工厂工作未满一个月辞职后工资是否会给，这涉及到具体的法律依据适用问题。您在工厂工作未满一个月辞职后有权获得工资，其法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，您在工厂提供了劳动，即与工厂建立了劳动关系，即使工作未满一个月，工厂也有义务支付相应的劳动报酬。该条款明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资，“按月支付”并不意味着只有工作满一个月才能获得工资，而是强调工资支付的周期和形式，对于未满一个月的工作，应按照实际工作天数和约定的工资标准进行折算支付。因此，工厂以您工作未满一个月为由拒绝支付工资是违反该法律规定的，您有权获得应得的工资。
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您在工厂工作未满一个月就辞职，工资是应当支付的。您在工厂工作未满一个月就辞职，有权获得应得的工资。1.若存在您已实际提供劳动的情况：无论工作时间长短，工厂都应按照您实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。2.若存在工厂与您约定了试用期工资的情况：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于工厂所在地的最低工资标准，工厂需按此标准结合出勤天数支付。3.若存在工厂以您工作未满一个月为由拒绝支付工资的情况：工厂的行为是违法的，您有权要求其支付。

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