工厂倒闭且员工已达退休年龄时，部分员工因法律知识欠缺易操作失误，以下是常见错误：
1. 误认退休即无赔偿：认为到退休年龄，工厂倒闭就与己无关，放弃维权。实则，若因社保缴费不足未享养老保险待遇且仍在职，与工厂存劳动关系，倒闭时可获经济补偿金等，错误认知会致权益受损。
2. 未及时申报债权或超时效：工厂进入破产程序后有债权申报期，部分员工因不了解程序，未在规定期限向清算组申报工资、社保及经济补偿等债权，后续无法参与破产财产分配，丧失赔偿机会。
3. 轻易签放弃权利文件：工厂清算组协商赔偿时，部分员工在不清楚权益的情况下，轻易签署放弃经济补偿或其他权利的协议，事后权益受损难挽回。
若您工厂倒闭时已到退休年龄，对能否获赔偿及如何维权存疑，建议别自行判断或盲目操作，可及时咨询我，为您提供解答，避免因错误行为导致权益无法保障。
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工厂倒闭时，退休年龄员工面临以下法律风险，需重视：
1. 劳动关系认定风险：员工达法定退休年龄，但因社保缴费年限不足未享养老保险待遇，工厂若否认劳动关系，员工将无法获经济补偿金。例如，某工厂女员工50岁退休，但社保仅缴10年，无法领养老金，工厂倒闭时主张双方是劳务关系，拒绝支付经济补偿，员工若无法提供充分证据，难以获赔。
2. 破产财产分配不足风险：即便员工被认定有劳动关系，有权获经济补偿金，但若工厂破产财产在优先清偿破产费用、共益债务及其他优先债权后所剩无几，员工可能无法全额获经济补偿。比如，某工厂倒闭时资产少，支付完拖欠工资和社保后，无剩余财产支付经济补偿金，员工只能按比例获部分赔偿甚至无赔偿。
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工厂倒闭时，退休年龄员工能否获赔偿费，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 特殊工种提前退休情况：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种人员，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。若员工属特殊工种且已按规定办理提前退休手续并享受基本养老保险待遇，工厂倒闭时，双方劳动关系已终止，无法获经济补偿金；但若未办理提前退休手续或未享受养老保险待遇，则仍可主张劳动关系并获赔偿。
2. 倒闭前已办退休手续情况：若员工在工厂倒闭前已达法定退休年龄并办理退休手续，开始领取养老金，无论工厂何时倒闭，双方劳动关系在退休时已终止，工厂无需支付经济补偿金。但如果工厂倒闭前拖欠了该员工退休前的工资或社保费用，员工仍有权要求工厂在破产程序中优先清偿。
3. 达退休年龄仍在工厂工作且未办退休手续情况：员工达法定退休年龄后，工厂未及时办理退休手续，员工继续在工厂工作，双方形成事实劳动关系。此时工厂倒闭，员工有权依据劳动法相关规定获经济补偿金，具体金额按其在工厂的工作年限计算。这种情况下，工厂未办退休手续的行为不影响劳动关系认定，员工赔偿权益应受保障。
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针对“工厂倒闭到了退休年龄有赔偿费吗”这一问题，【答案1】的直接回复主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形，其中不包括劳动合同因劳动者开始享受基本养老保险待遇而终止的情况。因此，已享受养老保险待遇的退休人员，工厂倒闭时无法获得经济补偿。
同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇、仍存在劳动关系的员工，其经济补偿金属于此处的“应当支付给职工的补偿金”，可在破产程序中优先受偿。综上，是否有赔偿费取决于员工是否已享受基本养老保险待遇及与工厂是否仍存在劳动关系。

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