在工厂工作20天想离职，要避免以下错误操作：
1. **未提前通知直接离职**：部分劳动者因工作时间短，未提前告知工厂就擅自离岗，这可能被认定为旷工，工厂甚至可能要求赔偿损失。
2. **不办理工作交接**：离职时若不与同事交接工作，会影响生产衔接，工厂或因此拖延、克扣工资。
3. **未保留证据**：提交离职通知时，若未要求工厂签收书面申请，或未对口头通知录音，发生纠纷时可能因无法证明已履行通知义务而处于不利地位。

出现上述错误可能给离职带来麻烦，建议离职前谨慎处理。如有疑问，可咨询我为您解答。
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在工厂工作20天想离职，可能存在特殊情况或例外情形：
1. **工厂存在违法行为**：若工厂未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可立即离职，无需提前通知，还可要求工厂支付经济补偿。
2. **劳动合同有特殊约定**：若合同对离职程序有约定（如违约金条款仅在培训服务期或竞业限制中合法，其他情形无效；约定提前通知期长于法定则无效），需分析约定的合法性和影响。
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在工厂工作20天想离职，需注意以下法律风险：
1. **工资拒付风险**：若未按法律提前通知（如非试用期未提前30日书面通知），工厂可能以“工作交接不当致损失”为由拒付20天工资。
2. **赔偿责任风险**：若突然离职导致生产计划打乱、临时招聘费用增加或原材料浪费，工厂可能要求赔偿相关损失。
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在工厂工作20天可以离职，但需遵循法定程序：
离职需提前通知并完成交接，具体依合同约定和法律规定。
- **若有试用期**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内提前3日通知工厂即可离职。
- **若无试用期**：需提前30日以书面形式通知工厂。

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