法定假日与周末重叠的计算有明确法律规定，此时法定假日待遇优先。全体公民放假的假日（如春节）若逢周六、周日，需在工作日补假，以保障休息权；而部分公民放假的假日（如妇女节）若与周末重叠，则无需补假。
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法定假日与周末重叠的处理存在特殊情况：一是特殊行业（如能源、交通）因生产连续性无法补假时，需与工会或劳动者协商轮休；二是集体合同有合法特别约定的，优先按约定执行；三是应急救援、医疗急救等特殊岗位的补假及报酬计算，可能依行业规定或单位制度调整。
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法定假日与周末重叠可能引发法律风险：其一，单位未补假会损害劳动者休息权，如春节法定假日重叠周末却未补假；其二，薪资计算错误可能导致经济损失，如国庆法定假日加班时单位误按周末标准支付双倍工资而非三倍。
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处理法定假日与周末重叠时需注意常见错误：一是混淆假日类型，如误将部分公民假日当作全体公民假日要求补假；二是忽视官方补假通知，如国庆补假后仍按原周末休息可能被认定旷工；三是不确认补假细节，导致考勤或薪资纠纷。若有相关问题或担忧，欢迎咨询我为您解答并提供权益维护建议。

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