爸爸工伤死亡后，家属申请赔偿时可能遭遇以下特殊情况影响处理进度：
1. 单位未缴工伤保险：家属虽可依法要求单位赔偿，但实际执行难度大，可能需通过诉讼解决。
2. 工伤认定存争议：家属或单位对认定结果不服，可能进入行政复议或诉讼，流程将延长数月甚至更久。
3. 供养亲属资格认定难：非婚生子女、继子女或长期共同生活的亲属，需提供充分依赖死者生活的证据，否则可能无法获得抚恤金。
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爸爸工伤死亡的赔偿依据《工伤保险条例》第三十九条明确规定。
根据该条规定，职工因工死亡，近亲属可依法从工伤保险基金领取三类赔偿：
1. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬费用，未缴工伤保险则由单位承担。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放给无劳动能力且生前供养的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过生前工资。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，与是否缴工伤保险无关。
综上，只要爸爸的死亡被认定为工伤，家属即可依法获得上述三项赔偿；若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位自行承担。
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爸爸工伤死亡后，家属申请赔偿过程中可能面临以下法律风险：
1. 超过工伤认定申请时限：事故发生后一年内未提出申请，可能无法认定工伤，进而丧失工伤保险待遇。例如某地案例中，家属拖延三个月申请，导致工伤认定被拒，最终无法获得赔偿。
2. 证据不充分导致认定失败：无法提供劳动关系证明或死亡与工伤的因果关系证明，可能被认定为非工伤。例如某地职工工作中突发疾病死亡，因未及时就医及缺乏医疗诊断证明，未被认定为工伤，家属索赔失败。
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爸爸工伤死亡家属可获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依据《工伤保险条例》规定，不同情形有所差异：
1. 丧葬补助金：已缴工伤保险的，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资支付（用于丧葬费用）；未缴则由单位承担。
2. 供养亲属抚恤金：无劳动能力且由爸爸生前供养的亲属（如配偶、子女、父母等），可按爸爸生前工资比例领取。配偶每月40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
3. 一次性工亡补助金：爸爸死亡被认定为工伤的，可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该金额与是否缴工伤保险无关，由工伤保险基金支付。
4. 若单位未依法缴纳工伤保险，上述三项赔偿均由单位承担。

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