私立学校中秋节不放假时，教职工或学生家长可能存在一些错误操作，需注意避免。
1. 盲目旷工：部分教职工因学校不放假而直接旷工，可能违反学校规章制度，导致自身权益受损（如被扣除工资或处分）。
2. 忽视证据收集：未保留学校放假通知、工资条等关键证据，导致无法证明学校违法行为，影响后续维权。
3. 直接与学校发生冲突：采取过激行为（如闹事、罢课）可能激化矛盾，不利于问题解决，甚至可能承担法律责任。
若您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，获取专业指导。
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针对私立学校中秋节不放假是否违法的问题，需结合法律规定和具体情况判断。
私立学校中秋节不放假可能违反法律规定。
1. 若私立学校未安排教职工在中秋节休假且未依法支付加班费：根据《劳动法》规定，用人单位需在法定节假日安排劳动者休假，未休假的需支付不低于工资300%的加班费，此时学校行为违法。
2. 若私立学校仅调整学生假期但未影响教职工休息权：如学校对学生采取调休且教职工正常休假，则不构成违法；但需确保调休符合教育部门规定。
3. 若私立学校因特殊原因（如疫情防控）调整假期并经教育部门批准：需有政府或教育主管部门的正式文件支持，否则仍可能违法。
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私立学校中秋节不放假可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动仲裁风险：教职工可申请劳动仲裁，要求学校支付加班费。例如，某私立学校中秋节强制教职工上班且未支付加班费，教职工向劳动仲裁委员会申请仲裁，学校最终被裁决支付三倍工资。
2. 行政处罚风险：教育主管部门可能对违法学校进行处罚。例如，某私立学校未按规定放假且无合法理由，被教育局通报批评并责令整改。
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私立学校中秋节不放假的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 疫情防控等特殊原因：若学校因疫情防控需要调整假期，并经当地教育部门批准，可暂时不按法定节假日放假，但需事后安排调休或支付加班费。例如，疫情期间某私立学校中秋节组织线上教学，经教育局同意后调整假期，不构成违法。
2. 学校性质特殊：部分私立学校（如国际学校）可能有不同的假期安排，但需符合中国法律规定。例如，国际学校若未按中国法定节假日放假，仍需保障教职工的休息权和加班费支付，否则违法。
3. 调休安排：若学校在中秋节后安排了补休，但需注意补休仅适用于休息日加班，法定节假日加班不能用补休替代，仍需支付三倍工资。

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