针对“雇员在另一家公司签订劳动合同、购买社保，在我们公司签什么合同可规避风险”的问题，最直接的答案是签订非全日制劳动合同。以下分情况详细说明：1.若用工形式为非全日制（每日工作不超4小时、每周累计不超24小时）：签订非全日制劳动合同，我们公司无需为其缴纳社保，因社保已由原单位缴纳，可规避社保重复缴纳或未缴的风险。2.若用工形式为全日制：即便雇员原单位已缴社保，我们公司仍需依法为其缴纳，此时签订任何合同都无法规避社保缴纳义务，仅能通过非全日制形式降低风险。针对“雇员在另一家公司签订劳动合同、购买社保，在我们公司签什么合同可规避风险”的问题，最直接的答案是签订非全日制劳动合同。以下分情况详细说明：1.若用工形式为非全日制（每日工作不超4小时、每周累计不超24小时）：签订非全日制劳动合同，我们公司无需为其缴纳社保，因社保已由原单位缴纳，可规避社保重复缴纳或未缴的风险。2.若用工形式为全日制：即便雇员原单位已缴社保，我们公司仍需依法为其缴纳，此时签订任何合同都无法规避社保缴纳义务，仅能通过非全日制形式降低风险。
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针对“雇员在另一家公司签订劳动合同、购买社保，在我们公司签什么合同可规避风险”的问题，可能出现以下法律风险点：1.劳动关系认定风险：若我们公司与雇员签订的合同名为“劳务合同”，但实际用工符合劳动关系特征（如固定工作时间、接受公司规章制度约束），可能被劳动仲裁机构或法院认定为劳动关系，需补缴社保并承担滞纳金。例如：雇员每日在我们公司工作8小时，虽签订劳务合同，但因工作时间符合全日制标准，被认定为劳动关系，需补缴社保。2.社保重复缴纳风险：若我们公司误为非全日制雇员缴纳社保，可能导致与原单位社保重复，无法办理退费，造成经济损失。例如：雇员原单位已缴纳社保，我们公司未核查便为其缴纳，导致重复缴费，无法退回多缴部分。
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针对“雇员在另一家公司签订劳动合同、购买社保，在我们公司签什么合同可规避风险”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.地方特殊规定：部分地区要求非全日制用工单位为雇员缴纳工伤保险，例如上海规定非全日制从业人员的工伤保险由用人单位缴纳。若我们公司位于此类地区，即使签订非全日制劳动合同，仍需缴纳工伤保险，否则可能面临处罚。2.雇员原单位未依法缴纳社保：若雇员原单位未为其缴纳社保，即使我们公司签订非全日制劳动合同，仍需为其办理社保登记（因雇员属于“未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员”），需承担社保缴纳义务。3.双方另有约定：若我们公司与雇员在非全日制劳动合同中约定由公司缴纳社保，则需按约定执行，无法规避社保义务。
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对于“雇员在另一家公司签订劳动合同、购买社保，在我们公司签什么合同可规避风险”的问题，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若我们公司与该雇员签订非全日制劳动合同，因其已在原单位参加社会保险，不属于“未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员”，故我们公司无需为其办理社保登记，可规避社保缴纳风险。若签订全日制劳动合同，则需按该条款为其缴纳社保，无法规避义务。

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