针对“干了一个星期80个工时是否合法”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 一周80个工时已远超每日8小时、每周44小时的标准，即使协商延长，每日超3小时或每月超36小时也违反规定。因此，若无特殊工时制度且未经合法协商及批准，一周80个工时不合法。
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针对“干了一个星期80个工时”的问题，以下分析可能存在的法律风险：
1. 加班费损失风险：若用人单位未支付加班工资，劳动者可能损失按
1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）计算的加班费。例如，一周80个工时中，若有40小时为加班时间，用人单位未支付加班费，劳动者将损失数千元收入。
2. 健康权受损风险：长期超时工作可能导致身体过度劳累，引发疾病。例如，劳动者因一周80个工时的高强度工作患上颈椎病，用人单位可能需承担相应的医疗费用及赔偿责任。
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针对“干了一个星期80个工时”的问题，以下列举特殊情况或例外情形：
1. 特殊行业或岗位的不定时工作制：如高管、外勤人员等，经劳动部门批准实行不定时工作制，其工作时间不受固定时长限制，但用人单位仍需保障劳动者休息权。若您属于此类岗位，一周80个工时可能不违法，但需有合法的审批文件。
2. 紧急生产任务或公共利益需要：如发生自然灾害、事故等紧急情况，用人单位可不受延长工作时间限制安排工作。例如，疫情期间医疗机构安排医护人员一周80个工时参与救治，属合法情形。
3. 劳动者自愿延长工作时间：若劳动者主动提出加班且未受用人单位强迫，一周80个工时可能不违法，但需注意用人单位仍需支付加班费。
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针对“干了一个星期80个工时”的问题，以下列举常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保留考勤记录、工资条等，导致无法证明实际工作时长，难以维权。
2. 自行妥协放弃权益：因担心被辞退而接受违法工时安排，未及时提出异议，错失维权时机。
3. 采取过激行为：如旷工、罢工等，不仅无法解决问题，还可能被用人单位以违纪为由解除劳动合同。

若您已出现类似错误操作，或想了解如何正确维权，欢迎进一步咨询律师。

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