刑事拘留37天处理与单位的关系时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 单位内部有特殊规定的情形：若单位规章制度中明确规定“员工被刑事拘留超过15天，单位可暂停劳动合同履行但不解除”，则单位会按此规定处理，不会直接解除劳动合同，与无特殊规定的单位处理方式不同。
2. 刑事拘留后被不起诉的情形：若员工被刑事拘留37天后，检察院作出不起诉决定，此时员工未被追究刑事责任，单位应恢复劳动合同履行，补发拘留期间的工资，若单位拒绝恢复，员工可通过劳动仲裁维权。
3. 员工属于特殊岗位的情形：若员工是国家机关工作人员或金融机构关键岗位人员，单位可能因行业规定，在员工被刑事拘留后直接暂停其岗位，待案件结果出来后再做进一步处理，处理流程比普通岗位更严格。
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刑事拘留37天属于刑事强制措施，与单位请假需结合法律规定和单位制度处理。以下为不同情况的具体分析：
最直接的答案是：员工被刑事拘留37天无法直接向单位“请假”，需由家属或律师代为告知单位，单位将根据法律规定处理劳动关系。
1. 若存在家属或律师能联系到单位的情况：家属或律师应及时将刑事拘留通知书等法律文书复印件提交给单位，说明员工被刑事拘留的事实，无需申请“请假”，因刑事拘留属于法定限制人身自由的情形，员工客观上无法履行请假手续。
2. 若存在单位未收到任何通知的情况：单位可能因员工无故旷工启动内部规章制度处理，但家属或律师应尽快补充提交法律文书，证明员工并非无故旷工，而是因刑事拘留无法到岗。
3. 若存在刑事拘留后未被追究刑事责任的情况：员工恢复人身自由后，可向单位说明情况，单位应根据劳动合同法恢复劳动合同履行，无需补假。
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刑事拘留37天期间，处理与单位的关系可能面临以下法律风险：
1. 单位违法解除劳动合同的风险：例如，员工仅被刑事拘留37天，未被法院判决有罪，单位却直接依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同，此时单位的行为属于违法解除，员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或获得赔偿金。
2. 工资待遇损失的风险：若单位因员工被刑事拘留暂停发放工资，但后续员工未被追究刑事责任，单位需补发拘留期间的工资；若单位拒绝补发，员工可能面临工资损失的风险，需通过法律途径维权。
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刑事拘留37天处理与单位关系时，存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 家属未及时告知单位：部分家属因担心影响员工声誉，未及时将刑事拘留事实告知单位，导致单位以“无故旷工”为由解除劳动合同，错失维护员工劳动关系的时机。
2. 拒绝提供法律文书：家属或员工因不信任单位，拒绝向单位提供刑事拘留通知书等法律文件，单位无法核实情况，可能按规章制度从严处理，增加后续维权难度。
3. 盲目与单位对抗：员工或家属在未了解法律规定的情况下，直接与单位发生冲突，要求单位“保留岗位”或“发放工资”，反而激化矛盾，不利于问题解决。
若您在处理过程中遇到单位不合理的要求或决定，建议进一步向律师咨询，获取专业的法律支持。

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