针对个体工商户关门后员工之前就业时是否要交养老保险的问题，答案是肯定的，个体工商户作为用人单位有义务为员工缴纳养老保险。个体工商户在经营期间，必须为员工缴纳养老保险。1.若个体工商户与员工存在合法劳动关系（如签订劳动合同、员工实际提供劳动），则需自用工之日起30日内为员工办理养老保险登记并缴费，无论后续是否关门，之前的缴费义务均需履行。2.若个体工商户未与员工签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如员工提供劳动、领取工资），仍需按法律规定补缴养老保险，关门不影响之前的缴费责任。3.若个体工商户关门后已完成清算，但未补缴员工养老保险，员工仍可通过法律途径要求原经营者承担补缴责任。
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个体工商户关门后员工养老保险问题可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：员工若在知道个体工商户未缴纳养老保险之日起超过一年才申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，个体工商户2022年1月关门，员工2023年3月才发现未缴纳养老保险，此时申请仲裁已超过时效，无法获得法律支持。2.经济损失风险：员工因个体工商户未缴纳养老保险，可能无法正常享受养老待遇。例如，员工达到退休年龄时，因养老保险缴费年限不足，无法领取养老金，需自行承担养老费用。
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个体工商户关门后员工养老保险问题可能存在以下特殊情况：1.个体工商户注销前已清算完毕并公告，员工未在规定时间内主张权利：若个体工商户在注销前通过公告通知债权人（包括员工）申报债权，员工未在公告期内主张养老保险补缴，可能无法向原经营者追讨，只能自行承担损失。2.员工自愿放弃社保缴纳并有书面证明：若员工与个体工商户签订了自愿放弃社保的协议，虽然该协议因违反法律强制性规定无效，但员工需举证证明协议是受胁迫签订，否则维权难度会增加，社保机构可能要求个体工商户补缴，但员工需承担个人部分的费用。
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对于个体工商户关门后员工之前就业时需交养老保险的结论，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”个体工商户关门后，员工之前就业时与个体工商户存在劳动关系，属于“职工”范畴，因此个体工商户作为用人单位，必须为员工缴纳养老保险。同时，第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”即使个体工商户关门，其在经营期间的缴费义务仍需履行，员工有权要求补缴。

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