员工赚取客户差价存在法律风险，具体如下：1、公司经济损失风险：若员工长期多次赚取差价且金额较大，会直接导致公司利润减少。例如，某公司销售人员张某利用职务之便，将公司定价1000元的产品以1500元卖给客户，一年内共做20次此类交易，公司因此损失10000元。2、公司声誉受损风险：一旦客户发现员工赚取差价，可能认为公司管理混乱、不诚信，进而产生负面评价，影响公司声誉和业务发展。比如某客户发现从员工李某处购买的服务价格高于公司公开报价，便向其他潜在客户传播此事，导致公司失去几个重要合作机会。
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处理员工赚客户差价问题时，有几种特殊情况可能影响处理结果：1、差价行为被公司默许：若员工赚差价在公司内部是普遍现象，且管理层知晓未制止甚至认可，员工行为可能不被认定违法或违规，公司若处罚可能倾向员工。2、差价金额小且无实际损害：若员工赚取的差价金额极小，且未对公司经济利益、声誉造成实际损害，公司可能出于人性化管理或考虑员工表现，对其批评教育而非严厉处罚。3、员工与客户有特殊约定：若员工与客户就差价有不违反法律法规和公司规定的书面或口头特殊约定，需结合约定内容判断行为性质。
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员工赚取客户差价是否违法，需结合具体行为和法律规定综合判断：如果员工利用职务之便，未经公司允许私自以高于公司定价的价格向客户销售产品或提供服务，并将超出部分据为己有，可能构成违法。若员工赚取差价的行为是经过公司明确授权或在公司政策允许范围内，例如公司规定销售人员可在一定价格区间内自主定价并获取部分差价作为提成，则该行为通常不违法。
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员工赚取客户差价的行为，可依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》判断：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”员工利用职务之便赚客户差价，若公司因此受损，员工取得的差价利益无法律依据，符合不当得利构成要件，公司可要求员工返还。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度明确禁止员工赚差价，员工行为就违反公司规定，公司有权解除劳动合同。综上，员工赚客户差价的行为在法律上可能构成不当得利，同时也可能违反劳动合同法中关于遵守公司规章制度的规定。如果您有具体疑问，我可以为您提供更详细的解答。

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