学生工离职时若操作不当，可能损害自身权益，需警惕以下错误行为：
1. 不沟通直接离岗且放弃追讨工资：部分学生工因理亏或认为工资少而放弃维权，这会导致劳动报酬无法追回，也纵容了用人单位的违法行为。
2. 采取过激行为维权：如到单位闹事、威胁负责人等，这类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，使自身陷入不利境地。
3. 未保留关键证据：有些学生工忽略证据的重要性，离职时未收集保存劳动合同、考勤记录、工资条等。若日后用人单位拒付工资，因缺乏证据难以证明劳动关系和工资标准，维权会更困难。
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学生工立刻离职是否有工资，法律上有明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”学生工只要与用人单位存在劳动关系或提供了实际劳动，就属于“劳动者”范畴。既然学生工为单位付出了劳动、创造了价值，单位就必须按工作时间和约定工资标准支付工资。无论学生工是正常离职还是立刻离职，只要提供了劳动，单位克扣或拖欠工资的行为都是违法的。因此，学生工立刻离职，单位应依法支付其已工作期间的工资。
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学生工立刻离职后工资的处理，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响最终结果：
1. 学生工未满16周岁：若属于童工，用人单位招用童工违法，双方通常不构成劳动关系，可能按劳务关系处理。但单位仍需支付学生工实际提供劳务的报酬，同时单位会面临劳动行政部门的罚款等行政处罚。此时，工资追讨可能与对单位违法招用童工的处罚同时进行，处理程序相对复杂。
2. 未提前通知离职给单位造成损失：若学生工未提前通知即立刻离职，导致单位生产经营遭受直接经济损失（如因岗位空缺延误订单等），单位可依法要求学生工承担赔偿责任，赔偿款可从工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，最终学生工获得的工资可能会减少。
3. 用人单位经营困难或破产：若学生工离职时，单位正处于严重经营困难或破产清算阶段，可能无力支付工资。此时，学生工的工资将作为破产债权清偿，清偿顺序和比例受单位破产财产状况影响，可能无法足额获得应得工资。
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学生工立刻离职是否有工资，需结合具体情况判断，但一般有权获得已提供劳动的相应报酬：
若学生工已实际提供劳动，即便立刻离职，单位也应支付其工作期间的工资。但存在以下不同情况时，处理方式有所差异：
1. 若签订了劳动合同，且合同对离职及工资支付有明确约定，通常按约定执行，但约定内容不得违反法律强制性规定；
2. 若属于勤工俭学，与单位形成劳务关系，只要提供了劳务，就有权获得约定的劳务报酬；
3. 若因单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错而立刻离职，学生工不仅有权获得工资，还可要求单位支付经济补偿。

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