您在公司被打后对方不赔偿的情况下，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延报案或不报案：若超过治安处罚追诉期（6个月），公安机关可能不再受理，导致无法追究对方行政责任，也会削弱民事诉讼的证据效力。
2. 自行与对方“私了”且未签订书面协议：若对方事后反悔，您将无法凭口头约定主张赔偿，尤其是绩效全勤这类需要明确计算的损失。
3. 忽视公司的安全保障义务：若公司未及时制止冲突或未安装监控，您未向公司主张责任，可能错失补充赔偿的机会。

这些错误操作可能导致您的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当造成损失扩大。
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针对您在公司被打后对方拒绝赔偿的问题，《中华人民共和国治安管理处罚法》为您的直接维权提供了法律依据。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”您在公司被人打眼睛属于故意伤害他人身体的行为，即使对方“不小心”，只要存在主观过错（如未尽注意义务），就需承担行政责任。同时，结合《民法典》侵权责任编，您因被打导致三天没上班、绩效全勤损失，属于因侵权造成的财产损失，有权要求对方赔偿。因此，您可依据该法条向公安机关报案，要求对打人者进行处罚，并通过民事诉讼主张包括医疗费、误工费（含绩效全勤）在内的赔偿。

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