公司未签劳动合同且不提前30天通知辞退员工时，员工易出现以下错误操作：1.忽视证据收集：部分员工因未保留工资条、考勤记录等，导致无法证明劳动关系及未签合同的事实，影响赔偿主张；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在离职后1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得双倍工资差额赔偿；3.盲目签署离职协议：部分员工在公司诱导下签署放弃赔偿的离职协议，导致后续无法主张合法权益。为避免上述错误，建议您及时咨询律师，明确维权路径和注意事项。
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公司未签劳动合同且不提前30天通知辞退员工，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若员工在离职后超过1年才主张双倍工资差额，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效届满，劳动仲裁委员会可能驳回申请。例如，员工2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁主张双倍工资，将因超过1年时效无法获得支持；2.证据不足风险：若员工无法提供工资支付记录、工作证明等证据，可能无法证明劳动关系及未签合同的事实，导致赔偿主张不被支持。例如，员工仅口头陈述未签合同，但无任何书面或电子证据，仲裁庭可能不采信其主张。
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针对公司未签劳动合同且不提前30天通知辞退员工的情况，员工可主张的赔偿主要包括双倍工资差额和违法解除赔偿金。以下分不同情况详细说明：1.若公司自用工之日起超过1个月未满1年未签劳动合同，员工可主张从第2个月起至离职时的双倍工资差额（已发工资部分需扣除）；2.若公司未提前30天通知辞退且无合法理由，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年算1个月工资）；3.若公司辞退有合法理由但未提前30天通知，员工可主张1个月工资的代通知金+经济补偿（而非赔偿金）。
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公司未签劳动合同且不提前30天通知辞退员工的处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工拒绝签订劳动合同：若公司能证明已书面通知员工签订合同，但员工拒绝签署，根据《劳动合同法实施条例》第五条，公司无需支付双倍工资差额。此时员工仅能主张辞退相关赔偿（如违法解除赔偿金）；2.员工存在严重违纪行为：若公司因员工严重违反规章制度辞退，且能提供充分证据，属合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。此时员工仅能主张未签合同的双倍工资差额（若未超过时效）；3.补签劳动合同：若公司在辞退前与员工补签了劳动合同，且补签日期涵盖实际用工期间，员工可能无法主张双倍工资差额，但仍可主张辞退相关赔偿（如违法解除赔偿金）。

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