员工没有产假不合法。依据《劳动法》等相关规定，女员工有权享受产假，用人单位不得拒绝。不批产假可能导致法律纠纷及赔偿，严重影响企业声誉。
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没产假不合法。操作如下：1. 收集医院证明和产假单；2. 通过快递邮寄给公司，保留凭证；3. 如公司不认可，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
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员工没产假，常见处理方式是投诉举报。应向当地劳动监察部门投诉，同时保留好相关证据。如公司拒绝，可考虑法律途径维护权益。

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