在31号离职的情况下，存在一些特殊情况或例外情形会影响当天是否需要上班的处理：1、用人单位同意提前离职。如果在您提交离职单后，用人单位与您协商一致，同意您31号无需上班，那么即使离职单写的是31号，您也可以不用上班。这种情况下，双方的协商约定优先于合同或制度的一般规定。2、发生紧急情况。若您在31号当天遇到突发的紧急情况（如突发疾病需要立即就医等），无法到岗上班，应及时向公司说明情况并提供相关证明，公司通常会根据实际情况予以理解，这种情况下31号可以不用上班，但需按公司规定履行请假手续。3、公司存在过错导致无法上班。如果是因为公司的原因（如公司已安排其他人员接替您的工作，且明确告知您31号无需到岗），导致您31号无法正常上班，这种情况下您无需承担未出勤的责任。
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您31号离职可能会面临以下法律风险点：1、未按规定出勤可能被认定为违约。如果您在31号未上班，且公司制度或劳动合同明确要求离职日期当天需上班，公司可能会以您未履行劳动义务为由，要求您承担相应的违约责任，例如扣除部分工资。2、影响离职证明的正常开具。若公司认为您31号未按规定上班且未完成交接，可能会延迟或拒绝为您开具离职证明，而离职证明对您后续找工作等具有重要影响。
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您31号离职这天是否需要上班，在法律上可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。根据2012年版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款强调的是劳动者的通知义务和通知期限。您的离职单写的是31号离职，若您已按规定提前通知（如正式员工提前30天，试用期提前3天），31号作为通知期的最后一天，通常理解为您的最后工作日，是需要上班的，除非用人单位明确同意您31号无需到岗。因此，在无特殊约定的情况下，31号您应正常上班。
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关于您31号离职且离职单也写31号这天是否需要上班，答案取决于劳动合同约定或公司规定。如果劳动合同或公司规章制度明确规定离职日期为最后一个工作日，则31号需要上班。若双方在离职单签署或沟通过程中，用人单位已同意31号无需上班并完成交接，则31号可以不用上班。若离职单仅标注离职日期为31号，但未明确是否为最后工作日，且公司惯例或制度要求员工工作至离职日期当天，则31号需要上班。

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