公司要求先撤诉再支付工资，这背后可能存在多项法律风险，务必引起您的重视：
1、撤诉后公司拒付工资的风险。若您在未获得任何有效保障的情况下撤诉，公司可能以“财务紧张”“领导未审批”等理由拖延或拒绝支付工资。例如，您向劳动仲裁委申请仲裁后，公司口头承诺撤诉后3天内支付工资，撤诉后公司却无限期拖延，此时您需重新申请仲裁，不仅增加维权时间成本，还可能因证据变化影响结果。

2、诉讼时效经过的风险。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您撤诉后长时间未主张权利且未重启法律程序，可能导致仲裁时效经过，进而丧失胜诉权，即使公司确实拖欠工资，法院或仲裁委也可能不再支持您的请求。
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公司让先撤诉再给工资的要求，您切勿轻易答应，这可能损害您的合法权益。以下结合具体情况为您分析：
若您尚未通过劳动仲裁或诉讼主张工资，公司以“撤诉”为支付工资的条件缺乏法律依据，您有权直接要求公司支付拖欠工资。

若您已向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，公司要求先撤诉再支付工资时，需警惕：撤诉后公司若仍不支付工资，您需重新启动维权程序，可能面临时间成本增加、证据灭失等风险。

若公司承诺撤诉后立即以书面形式（如加盖公章的承诺书）明确工资支付的金额、时间和方式，且您能确认公司具备支付能力，可在专业律师指导下谨慎评估风险后决定是否接受，但不建议完全放弃通过法律程序维权的权利。
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处理公司让先撤诉再给工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果，需您特别关注：
1、公司已进入破产程序的情形。若公司因经营不善向法院申请破产，您作为劳动者，工资属于破产债权中的优先受偿项（依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条）。此时若公司要求您先撤诉再从破产财产中支付工资，需注意破产程序有法定清偿顺序和分配方案，撤诉可能不会加速工资支付，反而可能因放弃诉讼权利影响您在破产程序中的债权申报和受偿比例，此时应优先通过破产债权申报程序主张权利，而非轻易撤诉。

2、双方已达成有效和解协议的情形。若您与公司在仲裁或诉讼过程中，在仲裁委或法院主持下达成书面和解协议，明确约定“撤诉后公司在指定期限内支付工资”，且该协议已由仲裁委或法院制作成调解书，此时撤诉后公司若不支付工资，您可直接依据调解书向法院申请强制执行，这种情况下撤诉风险相对较低。但需注意，若和解协议未经仲裁委或法院确认，仅为双方私下签订，则仍存在公司违约风险，需谨慎对待。

3、公司存在转移财产、逃避债务可能的情形。若您有证据证明公司正在转移资产、法定代表人逃匿，意图逃避支付工资义务，此时切勿撤诉。应立即向法院申请财产保全，冻结公司相关财产，以确保胜诉后能顺利执行，若撤诉将失去通过法律程序控制公司财产的机会，工资更难追回。
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针对公司让先撤诉再给工资的问题，我们可依据相关法律规定判断其合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司拖欠工资的行为本身已违法，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径主张权利。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”劳动者通过仲裁或诉讼维权是法定权利，公司以“撤诉”作为支付工资的前提，实质上是限制劳动者法定维权权利，该要求不具有法律约束力。

综上，公司应当无条件支付拖欠工资，“先撤诉再给工资”的附加条件没有法律依据，劳动者有权拒绝并继续通过法律程序维权。

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