“公司以试用期业绩不达标为由辞退我，却不给开辞退证明”这一情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在你被公司以试用期业绩不达标为由辞退的场景中，双方劳动关系已解除，公司出具解除劳动合同证明是法定的强制性义务，无论辞退理由是否成立，均不能免除该义务。第八十九条进一步规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司拒开辞退证明的行为已违反上述法律规定，你有权要求其履行义务并可就因此造成的损失要求赔偿。
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“公司以试用期业绩不达标为由辞退我，却不给开辞退证明”的情况中，可能存在以下法律风险点：1.无法顺利入职新单位的经济损失风险：例如，你已收到新公司的录用通知，新公司要求提供离职证明作为入职材料，由于原公司拒开证明，导致你无法按时入职，进而失去该工作机会，造成工资收入损失。此时，你虽可要求原公司赔偿，但需举证证明新工作的薪资标准、录用通知内容以及因无证明导致入职失败的直接因果关系，若证据不足则可能无法获得全额赔偿。2.社会保险转移及失业保险待遇受阻风险：没有离职证明，可能导致社保关系无法顺利转移到新单位，影响社保缴纳的连续性；若符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业），也可能因无法提供离职证明而无法办理申领手续，影响相关权益的享受。
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针对“公司以试用期业绩不达标为由辞退我，却不给开辞退证明”的问题，员工有权要求公司出具离职证明。以下是不同情况下的具体分析：1.若公司确实以试用期业绩不达标为由合法辞退你，根据《劳动合同法》第五十条，公司必须出具解除劳动合同的证明（即离职证明），该证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息。2.若公司辞退理由不合法（如未证明业绩不达标或未经过培训调岗等程序），即使公司拒开辞退证明，你仍有权要求其出具离职证明，且可同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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“公司以试用期业绩不达标为由辞退我，却不给开辞退证明”时，有些操作可能会对维权产生不利影响，以下是常见的错误行为：1.不及时主张权利，拖延过久：认为辞退证明不重要而长期不向公司索要，可能导致证据灭失或超过维权时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），增加维权难度。2.与公司发生激烈冲突或擅自离职：采取吵闹、旷工等不理智行为，可能被公司反以“严重违反规章制度”为由辞退，反而使自己处于不利地位；未办理工作交接擅自离职，也可能被公司以此为由拒绝出具证明。3.轻信公司口头承诺而不保留证据：仅依赖公司“过几天就开”的口头承诺，不进行书面确认，一旦公司反悔，将难以证明曾提出过开具证明的要求。如果你在处理过程中不确定哪些行为可能影响权益，或者已经出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，以避免损失扩大。

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