关于公司不交保险且您等一个月离职是否有工资的问题，最直接的答案是：即使公司未交保险，您离职当月也有权获得实际出勤天数对应的工资。
您离职当月有权获得实际出勤天数对应的工资。
1. 若您在离职前正常提供了劳动（如按时打卡、完成工作任务）：公司应按照劳动合同约定的工资标准，根据您的实际出勤天数核算并支付工资，不得因“等一个月离职”或未交保险而克扣。
2. 若您在“等一个月”期间存在未出勤情况（如请假、旷工）：公司可扣除未出勤天数的工资，但需按合法的考勤制度执行，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%（若适用事假规定）。
3. 若公司以“未交保险”为由拒绝支付工资：该理由不成立，未交保险属于社保违法问题，与工资支付是独立的法律关系，公司需分别承担支付工资和补缴社保的责任。
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针对“离职当月有工资”的直接回复，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
您在公司工作期间提供了劳动，无论工作时长是否满一个月、公司是否缴纳社保，均有权获得劳动报酬。公司未交保险属于违反《社会保险法》的行为，您可向社保部门投诉要求补缴，但该违法行为不能成为公司克扣工资的合法理由。因此，公司应按照您离职当月的实际出勤天数，以劳动合同约定的工资标准支付工资，若公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁主张权利。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前做好防范。
1. 工资主张的诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算。例如，您2024年1月离职，公司未支付工资，若您2025年2月才申请仲裁，公司可能以“超过时效”为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您仅保存了部分考勤记录（如缺少最后一周的打卡记录），公司可能否认您该周的出勤事实。例如，您实际出勤20天，但仅能证明15天，仲裁委可能仅支持15天的工资，导致您损失部分报酬。
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您的问题处理可能受以下特殊情况影响，需结合实际判断。
1. 公司与您达成“离职补偿协议”且包含工资：若您与公司签订的离职协议中明确约定“公司支付X元作为全部补偿（含工资、社保赔偿）”，且协议内容不违反法律强制性规定，您将无法再单独主张工资，需按协议履行。
2. 您因未交保险提出被迫离职：若您以公司未交保险为由提出被迫解除劳动合同（而非“等一个月离职”），除了主张工资外，还可要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），但需提前以书面形式通知公司解除理由。
3. 公司处于破产清算阶段：若您离职时公司已进入破产程序，工资将作为“职工债权”优先受偿，但需向破产管理人申报债权，且可能无法立即拿到工资，需等待破产财产分配。

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