入职后发现简历造假，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。入职简历造假中，员工虚构学历、工作经历等信息，使用人单位误信其符合录用条件而签约，此行为构成“欺诈”——因用人单位是基于虚假简历才做出录用决定，违背了真实意思。因此，依据此法律规定，入职简历造假可能导致劳动合同无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职后发现简历造假，处理时可能因以下特殊情况/例外情形影响结果：
1. 员工入职后主动坦白并积极弥补：若员工入职后较短时间内主动说明虚假信息，且通过努力工作、学习逐步达到岗位要求，用人单位可能给予改正机会，而非直接解除合同。
2. 用人单位招聘存在过错：若用人单位招聘时未基本核实简历（如未核查学历真实性、未做背景调查），导致未能及时发现造假，自身存在过错，处理时可能需承担部分责任，影响处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职后发现简历造假，可能面临以下法律风险：
用人单位以简历造假为由解除劳动合同，可能存在违法解除风险。若用人单位招聘时未明确将简历真实性列为录用条件，或无法证明造假对岗位胜任力有实质性影响，员工可能申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金。例如：招聘行政助理岗位时未明确要求特定工作经历，员工虚构无关短期经历，用人单位据此解除合同可能被认定违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职后发现简历造假，需先明确可能导致劳动关系无效。以下分情况分析：
- 若简历虚假信息（如学历、工作经历、技能证书等）是用人单位录用的关键因素，足以影响录用决策，用人单位有权主张劳动合同无效。例如：招聘需特定专业硕士学历的研发岗位，员工伪造硕士学历，该虚假信息直接影响录用。
- 若简历造假但非录用决定性因素，且员工实际工作能力胜任岗位、未造成实质损害，劳动合同效力一般不被认定无效。例如：应聘普通文员岗位，员工夸大工作年限但实际表现良好、能胜任工作。

上一篇：残保金人数包括劳务合同吗

下一篇：暂无