您提到的“劳动仲裁没给工资”问题，需结合具体法律规定判断合法性，以下为您分析相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若劳动仲裁已裁决用人单位支付工资，而用人单位未履行，根据该法第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。因此，用人单位未按生效仲裁裁决支付工资不合法，劳动者可申请法院强制执行。
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“劳动仲裁没给工资”可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 执行不能风险：若用人单位无财产可供执行，即使仲裁裁决支持劳动者，工资也可能无法实际追回。例如，用人单位已濒临破产，账户无资金，法院强制执行后仍无法支付工资。
2. 时效风险：若劳动者在仲裁裁决生效后未及时申请执行，超过2年时效，法院将不予受理执行申请，导致工资权益无法通过司法程序实现。
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在处理“劳动仲裁没给工资”问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 错过申请执行期限：劳动仲裁裁决生效后，若未在2年内申请法院强制执行，可能丧失执行权利。
2. 忽视证据收集：在仲裁阶段未提交充分证据（如工资流水、工作记录），导致裁决结果不利。
3. 与用人单位私下达成无效协议：如用人单位以“和解”为名要求劳动者放弃部分工资，却不签订书面协议，导致权益受损。
若您对操作流程有疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响权益。
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劳动仲裁本身不直接负责支付工资，其核心是对工资争议作出裁决。以下为您详细分析不同情况的合法性及处理方式：
1. 若劳动仲裁已作出用人单位支付工资的生效裁决，用人单位未按裁决支付工资则不合法。
2. 若劳动仲裁尚未受理或尚未作出裁决，不存在“劳动仲裁没给工资”的合法性问题，需先完成仲裁程序。

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