工厂拖欠工资去管委会投诉是否有用，需结合法律依据判断。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门有权责令支付报酬、经济补偿及赔偿金。同时，《劳动保障监察条例》第十一条明确，劳动保障行政部门负责监督检查工资支付情况、受理举报投诉并作出处理。因此，只有具备劳动监察职能的机构才有权处理。实际操作中，若管委会有劳动监察职能（如部分开发区的劳动监察大队），投诉有效；否则，建议优先向当地人社局投诉以确保法律效力。
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工厂拖欠工资去管委会投诉是否有用，受以下特殊情况影响：
1、管委会是否有劳动监察职能：部分开发区管委会设劳动监察机构，可处理欠薪；无此职能则仅协助转交人社局。
2、是否签订书面劳动合同：未签合同可能影响劳动关系认定，需额外举证，延长处理周期。
3、是否存在延迟支付协议：若有书面或口头延迟支付约定，可能影响欠薪性质认定，进而影响处理结果。
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工厂拖欠工资去管委会投诉时，常见错误操作包括：
1、仅依赖管委会投诉，不向劳动监察部门反映：若管委会无监察职能，投诉可能无法解决实质问题。
2、未保存关键证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，导致后续维权困难。
3、拖延投诉时间，错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时可能丧失胜诉权。若已遭遇欠薪，建议尽快采取正确措施维权，必要时可咨询我获取解答与帮助。
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工厂拖欠工资去管委会投诉是否有用，需视具体情况分析：投诉有一定作用，但效果取决于管委会职能范围。若管委会有劳动监察权限（如部分开发区、高新区管委会），可直接介入调查、责令整改并处罚；若无权限，通常会转交当地人社局处理，此时投诉仍有推动作用，处理主体仍为劳动监察部门。若管委会仅为行政协调机构，主要作用是沟通协调，难作强制性决定，建议同步向劳动监察部门正式投诉以保障权益。

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