关于工作中受伤休息单位是否发工资的问题，可依据《工伤保险条例》明确。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”工作中受伤若被认定为工伤且处于停工留薪期，单位须按此规定执行。这里的“原工资福利待遇”指受伤前的正常工资收入及各项福利，单位不得随意降低或克扣。因此，符合上述条件时，单位应发放工资。
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工作中受伤休息，单位是否发工资？答案是肯定的。在停工留薪期内，单位需按原工资标准发放工资。已被认定为工伤且处于停工留薪期的，单位应按月支付原工资福利待遇。若尚未进行工伤认定，需先完成认定才能确定工资发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放需依具体情况确定。
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工作中受伤休息时单位是否发工资，这一问题存在法律风险，需引起重视。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，员工受伤后因治疗或单位拖延，超1年才申请工伤认定，社保行政部门可能不予受理，导致无法认定工伤，单位也无需支付停工留薪期工资。
2、证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明可能影响工资发放。比如，员工虽受伤但未取得工伤认定决定书，单位可能以无法证明是工伤为由拒发工资，而员工又无法提供其他充分证据证明工伤事实，就会面临工资无法保障的风险。
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处理工作中受伤休息单位发工资问题时，有些错误操作可能损害自身权益，需避免：
1、未及时申请工伤认定：部分员工因伤势不重或轻信单位口头承诺，未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。
2、轻易放弃维权：当单位以各种理由拒发工资时，有些员工因怕麻烦或担心丢工作而放弃维权，这会使合法权益受损，应勇敢运用法律武器维护权益。
3、证据保存不当：不注意保留工伤认定决定书、医疗证明、工资凭证等关键证据，在与单位纠纷或申请仲裁时，因无法提供有效证据而难以维护权益。
若你在处理工作中受伤休息单位发工资的问题时遇到困难，欢迎随时咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作造成损失。

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