临时工女员工50岁退休后能否返聘，法律依据看其是否已享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条第二项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。” 若50岁退休女临时工已享受该待遇，便不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，返聘时只能签劳务合同，建立劳务关系。因此，只要退休后享受了基本养老保险待遇，返聘就是合法的，双方形成劳务关系。
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临时工女员工50岁退休后返聘，有几种特殊情况需注意：
1. 未享受基本养老保险待遇的情况：若因缴费年限不足等原因未享受，返聘关系认定可能存争议，部分地区司法实践中仍按劳动关系处理，用人单位需承担社保缴纳、经济补偿等劳动法义务，与已享受待遇的返聘人员处理方式不同。
2. 返聘协议内容不规范：协议若对工作内容、报酬、责任承担等关键条款约定模糊，会影响权利义务确定。例如未明确工作时间和加班报酬，退休女临时工主张加班工资时，可能因约定不清引发纠纷，增加维权成本。
3. 从事特殊工种的情况：若返聘后从事高空、高温等特殊工种，用人单位需加强安全保障。特殊工种风险高，一旦发生事故，用人单位赔偿责任可能更重，劳务协议中需详细约定安全防护和事故处理。
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临时工女员工50岁退休后可以返聘，法律层面无禁止性规定，双方协商即可建立劳务关系。若退休女员工已依法享受基本养老保险待遇，返聘时形成劳务关系，用人单位无需再为其缴纳社会保险；若虽达50岁退休年龄但因缴费年限不足等原因未享受，返聘关系认定可能存争议，部分地区司法实践中仍按劳动关系处理，用人单位需承担相应劳动法义务。
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临时工女员工50岁退休后返聘，实践中常有错误操作，需注意：
1. 仍签订劳动合同：部分用人单位误认为返聘退休人员需签劳动合同，实则退休人员享受养老保险待遇后，已不具备签订劳动合同的主体资格，签订的劳动合同可能因主体不适格而无效。
2. 未明确劳务报酬支付方式：双方未在协议中明确劳务报酬的支付标准、时间、方式等，易导致后期报酬纠纷。劳务关系中报酬约定不明确，难以依据劳动法处理，维权难度增加。若您在退休返聘中发现类似错误操作，可随时咨询我为您提供解答，及时纠正以避免法律风险。

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