处理公司五年未缴社保时，以下特殊情形或影响结果：
1. 公司注销或破产：劳动者社保补缴请求执行可能困难，需通过破产清算主张债权，且优先级或低于其他债务。
2. 员工超法定退休年龄：部分地方政策可能不纳入社保补缴范围，或仅能补缴部分年限，影响最终待遇。
3. 员工自愿放弃社保：若曾签放弃协议/声明，维权结果可能受影响。法院/仲裁机构会综合判断放弃是否真实自愿，是否存在用人单位诱导。
这些情形可能显著影响维权路径和结果，建议在专业律师指导下评估具体情形，选择最优处理方式。
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依据《中华人民共和国社会保险法》，公司五年未缴社保属违法，法律适用分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确用人单位自用工之日起三十日内需办理社保登记并缴费；第八十六条规定，未按时足额缴费的，由社保征收机构责令限期缴纳/补足，按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴的，行政部门可处欠缴数额1-3倍罚款。因此，您在公司工作五年但未缴社保，公司行为违法，您有权要求补缴，并可向社保征收机构或劳动监察部门举报、投诉。该法律明确了用人单位强制缴费义务，也为劳动者维权提供了依据。
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处理公司五年未缴社保时，以下错误操作需注意：
1. 忽视证据收集：因缺乏劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系，难以主张权利。
2. 盲目辞职维权：未协商或未确认补缴方案即辞职，可能增加维权难度，尤其涉及经济补偿时。
3. 误信口头承诺：公司口头承诺后续补缴但无书面记录，最终可能不了了之，导致维权失败。
4. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能因时效问题丧失胜诉权。
处理时请保持理性，避免冲动，必要时寻求专业律师帮助。如遇类似问题，欢迎咨询，我们将为您提供专业支持。
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您在公司工作五年但未缴社保，可要求公司依法补缴，不同情况说明如下：
1. 公司任职期间从未缴纳社保：可要求补缴全部社保费用。
2. 公司仅部分时间段未缴纳社保：可要求补缴该未缴时间段的社保。
3. 公司已解除劳动关系但存在未缴情况：仍可向公司主张补缴。
4. 公司拒绝补缴或推诿责任：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
5. 公司已注销或破产：可尝试通过破产清算程序追缴欠缴社保费用。
6. 您已超过法定退休年龄：可能影响社保补缴及待遇享受，需结合当地政策具体分析。

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