公司不给更换宿舍的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 宿舍资源紧张：若公司宿舍数量有限，无法满足所有员工更换需求，需优先保障存在安全问题的宿舍更换，其他情况需排队等待或协商解决；
2. 员工自愿放弃更换：若员工曾书面同意不更换宿舍（如因个人原因暂时无法更换），后续再要求更换时，公司可依据书面协议抗辩；
3. 第三方宿舍管理：若宿舍由第三方物业公司管理，公司可能需与物业公司协商后才能更换，处理周期较长，员工需耐心等待或与公司共同督促物业公司。
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公司不给更换宿舍的法律依据主要源于《劳动合同法》及相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012修正）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若劳动合同中约定了宿舍提供及更换条件，公司不更换可能构成违约；若宿舍存在安全卫生问题，违反《劳动法》对劳动条件的基本要求，员工可要求公司整改或更换。此外，《安全生产法》等法规要求用人单位提供安全的工作和生活环境，宿舍作为员工生活场所，需符合安全标准，否则公司有义务更换。
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公司不给更换宿舍可能存在以下法律风险：
1. 劳动争议风险：若宿舍存在安全卫生问题，员工可申请劳动仲裁，要求公司更换并赔偿损失。例如，员工因宿舍电路老化导致电器损坏，公司未及时更换，员工可主张赔偿；
2. 行政处罚风险：若宿舍不符合安全标准，劳动监察部门可能对公司处以罚款。例如，宿舍消防设施不全，公司被责令整改后仍未更换，可能面临5000元以上2万元以下罚款。
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公司不给更换宿舍的解决需结合劳动合同约定与宿舍实际情况综合判断。
公司是否应更换宿舍需根据具体情形确定：
1. 若宿舍存在安全卫生问题（如漏水、电路老化、卫生条件不达标），员工有权要求公司更换，公司需按规定整改或调换；
2. 若员工因个人原因（如与室友矛盾、距离工作地点过远）要求更换，需与公司协商，公司无强制更换义务；
3. 若劳动合同明确约定宿舍标准或更换条件，公司未按约定执行的，员工可依据合同主张权利。

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