处理被公司解雇不赔偿问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. 解雇合法情形：若公司能提供《劳动合同法》第三十九条规定的充分证据（如试用不合格、严重违纪、重大损害等），且解雇程序合法（如已通知工会），则无需赔偿。此时劳动者申请仲裁，仲裁委可能因解雇合法而不支持其诉求。
2. 和解协议效力：劳动者与公司就赔偿达成的和解协议，若内容合法、无欺诈胁迫，即具法律效力。事后反悔再申请仲裁要求按法定标准赔偿，仲裁委可能以协议已约定权利义务为由，不支持超出协议的请求。
3. 公司破产清算：若公司进入破产清算程序，劳动者的赔偿请求将作为破产债权处理。需在规定期限内申报债权，最终能否全额获赔取决于破产财产及清偿顺序，可能部分或全部无法实现。
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被公司解雇不赔偿可能面临法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：如小王2023年1月1日被无故解雇且不获赔偿，却在2024年2月1日才申请仲裁。因劳动仲裁时效为一年，已超期，仲裁委可能驳回申请，小王无法获赔。
2. 证据链风险：小李主张公司无故解雇，但仅能提供同事聊天记录，无书面解雇通知、工资条及工作记录。仲裁中公司抗辩解雇因严重违纪，小李无法反驳。因证据缺失，无法形成完整证据链，仲裁请求可能不被支持。
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被公司解雇不赔偿时，劳动者可依法维权，分情况说明：
1. 无故解雇情形：公司无合法理由且无书面通知解雇，劳动者可要求支付经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按工作年限计算（每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资），工资指解除前12个月平均工资。
2. 程序违法情形：若公司未提前30日书面通知或未支付代通知金（非即时解雇情形），劳动者可主张违法解除劳动合同，要求赔偿金。
3. 合法解雇情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不合格、严重违纪等），公司合法解雇则无需赔偿。
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针对被公司解雇不赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析维权途径：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人可协商、调解；协商不成或调解不成，可向仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服，除本法另有规定外，可向法院起诉。”该条款明确了劳动者维权路径：解雇赔偿争议需先协商、调解，协商调解不成的，必须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服（法律另有规定除外）方可起诉，不可直接跳过仲裁。适用结论：建议先协商调解，未果后依法申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

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