针对“查看劳动合同步骤”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（2012年修正版）：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 该条款明确了劳动者有权持有劳动合同文本，用人单位有义务向劳动者交付合同副本。因此，当您需要查看劳动合同时，向用人单位查询或要求交付合同副本是合法的，若用人单位拒绝，您可依据此条款向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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在查看劳动合同时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理方式：
1. 用人单位未签订书面劳动合同：若您入职后未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付双倍工资。此时您无需查看劳动合同，而是需收集工资条、社保记录等证据证明劳动关系，进而主张权益。
2. 劳动合同变更未书面确认：若用人单位与您口头变更了合同内容（如调整工作岗位），但未书面确认，您查看原合同时可能发现与实际履行情况不符，此时需收集变更后的工作记录、沟通记录等证据，证明实际履行的内容。
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查看劳动合同过程中，可能存在以下法律风险：
1. 用人单位拒绝提供合同的风险：例如，您向公司人力资源部门申请查看劳动合同时，对方以“合同正在存档”为由长期拖延，导致您无法确认合同条款，若后续发生劳动争议，可能因缺乏合同证据而难以维权。
2. 合同条款不完整的风险：例如，您持有的劳动合同未明确劳动报酬或工作时间，用人单位可能借此降低工资或延长工作时间，您的合法权益将受到损害。
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查看劳动合同时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视合同文本的完整性：仅查看部分条款，未核对合同是否包含必备条款（如工作内容、劳动报酬、社会保险等），可能导致后续权益受损。
2. 未保留查询证据：向用人单位申请查看劳动合同时，未记录沟通内容或保存申请材料，若用人单位事后否认，将难以举证。
3. 自行涂改合同内容：发现合同条款有误时，未经用人单位同意擅自涂改，可能导致合同无效或引发纠纷。
若您在查看劳动合同过程中遇到问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响自身权益。

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