关于“旷工三天自动离职有工资吗怎么算”，我们可依据相关法律规定明确工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四条（2018年修正版）：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”该条款表明用人单位有权制定规章制度，但需以保障劳动者基本权利为前提。在旷工三天自动离职的场景中，工资支付的核心是劳动者是否提供了劳动。即便劳动者因旷工被解除劳动合同，其正常出勤期间付出的劳动仍应获得报酬，这是劳动者的基本劳动权利，用人单位规章制度不得违反法律规定剥夺此项权利。因此，无论用人单位以何种理由解除劳动合同，都应当结算并支付员工实际出勤期间的工资。
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“旷工三天自动离职有工资吗怎么算”这一问题中，可能存在法律风险点，以下举例说明：1、用人单位以“自动离职”为由拒付工资的风险：若员工旷工三天后，用人单位不仅解除劳动合同，还拒绝支付其正常工作期间工资，即侵犯了员工的劳动报酬权。例如，员工某月正常工作20天，后旷工三天被按自动离职处理，用人单位拒绝支付该20天工资，这种行为违法，员工有权要求支付。2、用人单位扣除工资超法定限度的风险：若员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%。例如，员工月工资5000元，因旷工造成1000元损失，用人单位当月扣除1500元工资，超过20%（1000元）的法定限度，属违法行为。
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在“旷工三天自动离职有工资吗怎么算”的问题中，一些常见错误操作可能影响自身权益，需特别注意：1、误以为自动离职就无工资而放弃追讨：部分员工认为旷工三天自动离职后，用人单位可不支付工资，从而主动放弃索要工资的权利。实际上，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。2、不沟通直接离职后追讨工资：有些员工旷工三天后直接离职，未与用人单位沟通工资结算等问题，导致后续追讨工资时缺乏协商基础，增加维权难度。3、忽视证据收集：员工常忽视考勤记录、劳动合同等关键证据的收集，致使在与用人单位发生争议或申请劳动仲裁时，无法有效证明出勤情况和工资权益。如果您存在上述错误操作或正面临工资结算争议，建议尽快联系我，我会为您提供专业解答，指导您采取正确的维权措施，避免权益受损。
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针对您提出的“旷工三天自动离职有工资吗怎么算”，旷工三天自动离职通常仍有工资，但具体需结合实际出勤情况和用人单位规章制度计算。若员工实际提供了劳动，用人单位应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，不得因旷工或自动离职克扣已付出劳动的工资。若用人单位规章制度明确旷工三天属严重违反规定并可解除劳动合同，用人单位可依据制度解除合同，但仍需结算员工正常工作期间的工资。若员工旷工给用人单位造成实际经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

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