厂里领导针对你，是否辞职需谨慎决定。首先，建议尝试与领导沟通解决问题。若存在领导针对的具体行为（如不公平分配工作、无理由批评、言语侮辱等），请先冷静分析这些行为的性质和频率，判断是个人误解还是恶意针对。若尚未与领导或人力资源部门沟通，应优先选择合适时机和方式沟通，表达感受与困惑，了解领导真实想法，看能否消除误解或解决冲突。若沟通后问题未改善，甚至领导针对行为变本加厉，严重影响工作环境和心理健康，再考虑辞职或采取其他法律途径维权。
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厂里领导针对你，处理不当可能面临法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏直接证据证明领导针对，后续维权将困难。例如，你认为领导故意分配无法完成的工作，但未保留任务分配记录、沟通记录，也无同事作证，向人力资源部门投诉或申请劳动仲裁时，难以证明领导存在针对行为。
2. 经济损失风险：错误处理可能导致收入中断。如未找到新工作就冲动辞职，辞职后长期无收入；或因与领导冲突被公司以违反规章制度为由辞退，可能无法获得经济补偿。
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厂里领导针对你，处理时需考虑以下特殊情况：
1. 领导行为构成职场霸凌：若针对行为严重（如长期言语侮辱、恶意孤立、变相体罚等），性质已变。此时处理不能仅靠内部沟通，可寻求法律帮助。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，职场霸凌可能涉及侵权责任，领导需承担责任，公司未尽管理责任也可能连带担责，处理方式和结果与一般针对行为不同。
2. 公司有完善申诉机制：若公司设有员工申诉委员会等专门渠道，可按流程提交证据和申诉材料，由专门部门调查处理，问题可能在公司内部公正解决，无需立即辞职或寻求外部法律途径。
3. 领导因你举报公司违法而针对你：若领导因你举报公司违法行为而针对你，属于打击报复。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位不得因劳动者举报违法解除合同或打击报复，否则你可要求公司担责，此时不应辞职，应积极维权。
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厂里领导针对你，处理时需避免以下错误操作：
1. 冲动辞职：未充分沟通和尝试解决问题就辞职，可能失去工作和收入，后续维权也可能因主动辞职处于不利地位。
2. 与领导激烈冲突：情绪激动与领导争吵甚至人身攻击，会激化矛盾，使自己陷入更不利境地，甚至因违反规章制度被处罚。
3. 到处宣扬领导针对自己：在公司内外抱怨、宣扬，可能影响职业形象，甚至被领导视为破坏团结的把柄。若已出现上述错误，或对处理方式困惑，建议及时咨询我为您提供解答。

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