50岁在职女性到法定退休年龄但社保未满15年，单位解除合同后需避免以下常见错误操作。1.忽视社保状态核实：未先确认自己是否享受养老保险待遇，直接默认单位需支付补偿或无需支付，可能导致后续维权方向错误，比如已享受待遇却盲目申请仲裁，浪费时间精力。2.错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若单位拒绝支付补偿，未在解除合同后1年内申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径索要补偿。3.放弃社保补缴：仅关注单位赔偿，忽略社保未满15年的问题，未及时咨询补缴政策，可能导致延迟领取养老金或领取金额减少，影响长期权益。若您不确定如何避免这些错误，或需要更详细的维权指导，建议进一步向律师咨询，确保权益不受损失。
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50岁在职女性到法定退休年龄但社保未满15年，单位解除合同的处理可能受以下特殊情况影响。1.特殊工种提前退休情形：若该女性属特殊工种（如井下、高空作业），法定退休年龄可能早于50岁，若单位按特殊工种退休年龄解除合同，但她社保未满15年且未享受待遇，此时经济补偿的计算需结合特殊工种的工作年限，可能影响补偿金额。2.单位与劳动者另有约定情形：若单位与该女性在劳动合同中约定“达退休年龄无论社保是否满15年，解除合同均支付经济补偿”，则即使她已享受养老保险待遇，单位仍需按约定支付补偿；反之，若约定无需支付，则需按约定执行（但约定违反法律规定的除外）。3.政策临时调整情形：若当地社保政策临时调整，允许退休后延长缴费年限至15年，该女性选择继续缴费，此时劳动关系可能延续，单位不得随意解除合同，若强行解除则需支付赔偿金。
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50岁在职女性到法定退休年龄但社保未满15年，单位解除合同是否有赔偿需分情况判断。单位解除合同是否有赔偿需结合具体情形确定。1.若存在“劳动者已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇”的情况：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位终止劳动合同可能需支付经济补偿，因为此时劳动者仍属劳动关系范畴，单位解除合同符合经济补偿情形。2.若存在“劳动者已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇”的情况：此时劳动关系自动终止，单位解除合同无需支付经济补偿，双方转为劳务关系。3.若存在“单位以社保未满15年为由违法解除合同”的情况：即使劳动者达退休年龄，单位违法解除仍需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
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50岁在职女性到法定退休年龄但社保未满15年，单位解除合同的赔偿问题需依据相关法律规定分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版），用人单位应当支付经济补偿的情形包括“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。对于50岁在职女性达法定退休年龄但社保未满15年的情况，若其未享受养老保险待遇，劳动关系未自动终止，单位解除合同符合该条规定的终止情形（第四十四条第一项为“劳动合同期满”，但实践中达退休年龄未享受待遇的终止参照此情形），故需支付经济补偿；若已享受养老保险待遇，劳动关系终止，不适用该条，无需支付补偿。结论：未享受养老保险待遇的，单位解除合同需支付经济补偿；已享受的则无需支付。

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