针对您提出的“试用期工资打八折后加班工资是否也打折”的问题，加班工资通常不随试用期工资打折而降低。以下分情况详细说明：1.若劳动合同明确约定“正常工作时间工资”为试用期工资的80%对应的转正工资：此时加班工资基数以约定的正常工作时间工资为准，不因试用期工资打折而降低。2.若劳动合同仅约定试用期工资为转正工资的80%，未明确“正常工作时间工资”：需结合工资结构判断，若“正常工作时间工资”为转正工资，则加班工资按转正工资计算；若约定为试用期工资，则按试用期工资计算，但不得低于当地最低工资标准。3.若用人单位直接以试用期工资的80%作为加班工资基数：属于违法行为，劳动者可主张按法定标准补足差额。针对您提出的“试用期工资打八折后加班工资是否也打折”的问题，加班工资通常不随试用期工资打折而降低。以下分情况详细说明：1.若劳动合同明确约定“正常工作时间工资”为试用期工资的80%对应的转正工资：此时加班工资基数以约定的正常工作时间工资为准，不因试用期工资打折而降低。2.若劳动合同仅约定试用期工资为转正工资的80%，未明确“正常工作时间工资”：需结合工资结构判断，若“正常工作时间工资”为转正工资，则加班工资按转正工资计算；若约定为试用期工资，则按试用期工资计算，但不得低于当地最低工资标准。3.若用人单位直接以试用期工资的80%作为加班工资基数：属于违法行为，劳动者可主张按法定标准补足差额。
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根据您提出的“试用期工资打八折后加班工资是否也打折”的问题，结合相关法律规定，加班工资基数的确定需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。该法条明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应按高于“正常工作时间工资”的标准支付报酬。其中，“正常工作时间工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，不包括加班工资、奖金等。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于转正工资的80%或当地最低工资标准。但试用期工资打折是对“试用期工资”的调整，并非对“正常工作时间工资”的直接变更。若劳动合同约定“正常工作时间工资”为转正工资，则加班工资应按转正工资计算；若未明确约定，需结合工资结构判断，但不得低于法定标准。因此，试用期工资打折不必然导致加班工资打折，关键在于“正常工作时间工资”的确定。根据您提出的“试用期工资打八折后加班工资是否也打折”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.核对劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于“正常工作时间工资”“试用期工资”及“加班工资计算基数”的约定，明确工资结构和计算标准，避免因条款模糊导致权益受损。2.收集工资与加班证据：保存工资条、加班记录（如考勤表、加班申请单）等材料，记录试用期工资发放情况及加班时长，作为后续维权的证据支撑。3.与用人单位协商沟通：向用人单位提出疑问，要求明确加班工资计算基数，若存在异议，可通过书面形式（如邮件、函件）沟通，留存协商记录。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并补足加班工资差额。选择解决方案时，需优先考虑证据的充分性和协商的可行性，若证据不足，建议先补充证据再采取进一步行动。如需更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。

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