给亲属安排工作的处理中，以下特殊情况或例外情形会产生影响：
1. 亲属通过社会公开招聘且完全符合岗位要求：若亲属与其他应聘者一样参与公开竞争，通过笔试、面试等环节且成绩优异，即使与用人单位负责人存在亲属关系，也不属于违规。这种情况下，招聘流程的公平性是关键，需留存完整的招聘记录证明亲属的录用合法合规。
2. 民营企业内部岗位调整且不涉及公权力：若民营企业负责人将亲属从普通岗位调整至管理岗位，且亲属具备相应管理能力，未违反公司规章制度，通常不被认定为违规。但需注意，若调整过程中损害公司利益（如降低薪酬考核标准），仍可能引发内部纠纷。
3. 公务员岗位中的“例外回避情形”：根据《公务员法》，若因工作特殊需要，经省级以上公务员主管部门批准，公务员之间的亲属关系可不受任职回避限制。但此类情形需严格审批，未经批准仍属违规。
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给亲属安排工作是否违规，需结合具体场景和法律规定判断。以下为不同情况下的详细说明：
1. 若存在“利用职权为亲属谋取不正当利益”的情形：如在国有企业、事业单位等公权力岗位中，通过滥用职权将不符合岗位要求的亲属安排入职，可能违反《公职人员政务处分法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，属于违规行为。
2. 若存在“企业内部正常招聘且亲属符合条件”的情形：如民营企业按公开招聘流程，亲属通过正常面试、考核且符合岗位要求入职，未利用特殊关系干预招聘，则通常不违规。
3. 若存在“公务员招录中违规操作”的情形：如在公务员考试、事业单位招聘中，通过打招呼、篡改成绩等方式安排亲属入职，违反《公务员法》中关于招录公平公正的规定，属于严重违规。
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给亲属安排工作时，以下常见错误操作可能导致违规：
1. 跳过公开招聘流程直接录用：如在企业招聘中，未经过笔试、面试等环节，直接安排亲属入职，可能被认定为“利用职权谋取私利”，违反公平就业原则。
2. 隐瞒亲属关系：在公务员或国有企业岗位中，未向单位申报与亲属的关系，导致违反任职回避规定，面临政务处分或岗位调整。
3. 降低岗位录用标准：为让亲属入职，故意降低岗位学历、技能要求，或篡改考核成绩，违反《劳动法》《公务员法》中关于公平招录的规定。
这些错误操作可能引发法律风险，建议您进一步向律师咨询，避免因不当行为导致违规。
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给亲属安排工作可能存在以下法律风险点：
1. 行政处分风险：例如，某国有企业经理利用职权将无会计资质的侄子安排到财务岗位，违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，可能被单位给予警告、记过等处分，甚至被追究纪律责任。
2. 民事赔偿风险：例如，某民营企业老板未通过正规招聘流程安排亲属入职，导致其他符合条件的应聘者起诉企业“就业歧视”，企业可能需承担赔偿责任，并面临行政处罚。

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