员工超60岁社保缴纳可能存在以下法律风险：1.社保补缴无效风险：员工超60岁且已领养老金，公司仍补缴社保，社保部门可能认定补缴无效，公司需承担补缴费用损失。例如：某公司为已领养老金的62岁员工补缴3个月社保，社保局审核后退回费用，公司损失1万余元。2.劳动纠纷风险：员工超60岁后未签订劳务合同，公司仍按劳动关系管理，员工可能主张未签合同双倍工资。例如：61岁员工未签劳务合同工作1年，起诉公司要求支付双倍工资，法院判决公司赔偿5万余元。
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针对员工超60岁公司能否缴纳社保的问题，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正），劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。员工超60岁若已领取养老金，劳动关系终止，公司无义务也无法缴纳社保；若未领取养老金且累计缴费不足15年，部分地区允许公司继续缴费至满15年，具体以当地社保政策为准。结论：超60岁员工若已退休领养老金，公司不能缴纳社保；未退休且符合条件的，部分地区可继续缴纳。
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员工超60岁社保缴纳存在以下特殊情况：1.延迟退休政策：若员工因特殊原因（如高级专家、技术骨干）经批准延迟退休，超60岁仍属于劳动关系，公司需继续缴纳社保。影响：需提供延迟退休审批文件，按正常职工社保缴费。2.城乡居民社保补缴：员工超60岁未参加职工社保，可补缴城乡居民社保，公司无义务缴纳，但可协助办理。影响：员工需自行承担费用，公司无需承担社保责任。3.外籍员工超龄：外籍员工超60岁，若已办理就业证且未达到中国退休年龄（部分地区按60岁），公司可继续缴纳社保。影响：需提供就业证等材料，按外籍人员社保政策执行。
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员工年龄超60后，公司通常无法为其缴纳职工社保。以下结合不同情况详细说明：1.若员工已办理退休手续并开始领取养老金：公司无法为其缴纳职工社保，因劳动关系终止，转为劳务关系，社保系统无法新增参保。2.若员工超60岁但未办理退休、未领取养老金：部分地区允许公司为其继续缴纳社保至满足退休条件（如累计缴费满15年），具体需咨询当地社保部门。3.若员工为男性且从事特殊工种：若未达到特殊工种退休年龄（如55岁），超60岁仍未退休的，需确认是否因特殊情况延迟，再按当地政策判断能否缴费。

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