对于不加班被老板开除的仲裁申请，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为其提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，该法第二十八条要求申请人提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，申请书需载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等。不加班被老板开除属于“因除名、辞退和辞职、离职发生的争议”，符合该法第二条规定的受案范围，因此劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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不加班被老板开除申请仲裁时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 劳动合同中有加班强制性约定：若劳动合同明确约定“员工必须服从公司加班安排，否则公司有权解除劳动合同”，且该约定不违反《劳动法》第四十一条关于加班时长的规定（每日不超过3小时，每月不超过36小时），则老板开除行为可能被认定为合法，仲裁请求可能不被支持；
2. 老板能证明加班是紧急情况：根据《劳动法》第四十二条，若发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，或生产设备、交通运输线路等发生故障需及时抢修，老板要求加班且员工拒绝的，开除行为可能合法；
3. 员工存在其他严重违纪行为：若老板能证明员工除不加班外，还存在旷工、严重违反公司规章制度等行为，开除行为可能因“其他违纪”而非“不加班”被认定合法，影响仲裁结果。
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针对不加班被老板开除的仲裁问题，最直接的处理方式是向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
不加班被老板开除申请劳动仲裁需向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。

1. 若存在劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等），可直接按要求准备仲裁申请书及副本；
2. 若缺乏书面劳动合同，需先收集工牌、考勤记录、聊天记录等间接证据证明劳动关系；
3. 若仲裁请求包含违法解除赔偿金，需额外准备老板开除的书面通知、沟通记录等证明开除行为与不加班直接相关的证据。
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不加班被老板开除申请仲裁过程中，可能存在一些法律风险点，需提前了解并防范。
1. 诉讼时效风险：若从被开除之日起超过一年才申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁委将不予受理，劳动者将失去通过仲裁维权的机会。例如，小王2023年5月因不加班被开除，2024年6月才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁委驳回了他的申请；
2. 证据链不完整风险：若缺乏证明“不加班”与“被开除”存在直接因果关系的证据，仲裁委可能无法认定老板开除行为违法。例如，小李仅能证明自己被开除，但无法提供老板因不加班而开除他的聊天记录或书面通知，最终仲裁请求未得到支持。

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