关于全职实习是否算应届生的问题，核心取决于毕业时间和就业状态。下面为您分情况详细说明：
全职实习是否算应届生需结合毕业时间与就业状态判断。

1. 若您处于毕业当年（如2024届学生在2024年1-12月期间），即使进行全职实习，只要未与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社保，通常仍属于应届生。
2. 若您已毕业超过两年，且在全职实习期间与单位签订了劳动合同并缴纳社保，一般会被认定为已就业，不再属于应届生。
3. 若您是未毕业的在校学生（如大三、大四在读），全职实习属于在校实践环节，本身仍处于应届生身份的预备阶段，毕业后符合条件可认定为应届生。
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全职实习期间，部分同学可能因操作不当影响应届生身份，以下是常见的错误行为：
1. 随意签订劳动合同：部分同学为获取实习机会，与单位签订正式劳动合同，导致社保缴纳，直接丧失应届生身份。
2. 忽视社保查询：实习期间未主动核实社保缴纳情况，等毕业求职时才发现被缴纳社保，错失应届生专属岗位机会。
3. 未保留实习证明：实习结束后未要求单位出具“实习证明”（明确非就业性质），后续无法证明实习未构成正式就业，影响身份认定。

若您已出现上述错误行为，建议及时咨询律师，评估对您应届生身份的影响并寻求补救措施。
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针对全职实习是否算应届生的直接回复，可依据相关政策文件进行法律依据分析：
目前我国暂无专门法律对“应届生”作出统一界定，但教育部门及用人单位的政策是核心依据。例如《教育部关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》等文件明确，应届生通常指毕业年度内的高校毕业生，或毕业后两年内未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生。全职实习若发生在毕业年度内，且未签订正式劳动合同、未缴纳社保，符合“未落实工作单位”的核心条件，因此属于应届生；若实习期间已签订劳动合同并缴纳社保，则视为已就业，不再符合应届生认定标准。综上，全职实习是否算应届生，需结合毕业时间与就业状态，依据上述政策判断。
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全职实习期间，若对身份认定不当，可能面临以下法律风险：
1. 错失就业机会风险：例如某2024届毕业生在毕业前进行全职实习时，与单位签订了劳动合同并缴纳社保，毕业后报考公务员“应届生岗位”时，因系统显示“已就业”被审核驳回，错失上岸机会。
2. 政策待遇无法享受风险：如某毕业生毕业后全职实习但未签订劳动合同，却因单位误缴社保，导致无法申请“应届生创业补贴”，损失数千元补贴资金。

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