针对“国营单位拒不承认工作经历违法吗”这一问题，答案需结合具体情况判断。
国营单位拒不承认工作经历可能违法。
1. 若存在事实劳动关系（如员工提供了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），国营单位拒不承认工作经历则违反《劳动法》第十六条，因为建立劳动关系应当订立劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。
2. 若员工无法提供有效证据证明与国营单位存在事实劳动关系，国营单位拒不承认工作经历可能不违法，但需结合实际情况进一步判断。
3. 若国营单位有正当理由（如员工工作经历与劳动合同无关或存在虚假成分），拒不承认部分工作经历可能不违法。
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针对“国营单位拒不承认工作经历”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若国营单位拒不承认工作经历，可能导致员工无法享受相应的工资、奖金、福利等，例如员工因工作经历不被承认，无法获得工龄对应的加薪或年假。
2. 证据链风险：若员工缺乏证明工作经历的有效证据（如劳动合同丢失、工资条未保存），可能导致在仲裁或诉讼中败诉，无法维护自身权益。例如，员工仅口头说明工作经历，但无法提供书面证据，国营单位否认后，员工可能无法获得支持。
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对于“国营单位拒不承认工作经历违法吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》进行详细分析。
《中华人民共和国劳动法》（1994年）第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”若国营单位与员工存在事实劳动关系（如员工提供了工资条、社保缴纳记录等证据），则双方劳动关系受法律保护，国营单位拒不承认工作经历违反该条款，因为工作经历是劳动关系的重要组成部分，关系到员工的工资、休假、福利等权益。若员工无法证明事实劳动关系，国营单位拒不承认可能不直接违反该条款，但需结合其他证据判断。综上，国营单位拒不承认工作经历是否违法，关键在于是否存在事实劳动关系及是否有正当理由。
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针对“国营单位拒不承认工作经历”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工自愿放弃工作经历确认：若员工与国营单位签订了自愿放弃工作经历确认的协议，且协议内容合法，国营单位拒不承认工作经历可能不违法，但协议需符合法律规定，不得损害员工的合法权益。
2. 国营单位有正当理由不承认部分工作经历：例如员工的部分工作经历与劳动合同无关，或存在虚假成分，国营单位可拒不承认该部分工作经历，这种情况下不违法。
3. 员工无法提供直接证据证明劳动关系：若员工无法提供劳动合同、工资条等直接证据，仅提供证人证言等间接证据，国营单位拒不承认工作经历可能不违法，因为证据不足难以证明劳动关系的存在。

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