临时工旷工三天是否合法扣薪，需结合具体情况判断。以下分情形分析：若劳动合同明确约定旷工三天不支付工资，且约定不违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资标准），用人单位或有权按约定执行；若合同无此约定，或扣除后工资低于当地最低工资标准，用人单位直接拒发工资则不合法。
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临时工旷工三天不给工资的合法性，可依据《工资支付暂行规定》第十六条（1994年发布）分析。该条款明确：因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定索赔，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，若旷工未造成经济损失，用人单位直接拒发工资违法；若造成损失，仅可按规定比例扣减赔偿部分，并非全额不支付。综上，用人单位直接拒发工资一般不合法，需符合法定扣除条件与比例。
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临时工旷工三天不给工资存在以下法律风险点需注意：
1、用人单位或借“旷工致损”全额扣薪。若临时工旷工期间，单位因临时雇人或工作延误产生额外费用/赔偿，可能以此为由全额扣薪，但需证明损失与旷工直接相关且扣减金额合法，否则仍属违法；
2、临时工或因证据不足维权失败。若无法提供考勤记录、工资条、劳动合同等证据，仅口头主张，而单位否认旷工或扣薪事实，可能因证据不足难以通过仲裁或诉讼追回工资。
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处理临时工旷工三天不给工资问题，需避免以下错误操作：
1、忽视合同约定：未仔细查看旷工扣薪条款，直接认定单位拒发违法，若合同约定合法合理，应按约定处理，否则可能维权方向错误；
2、不及时主张权利：因工资数额小放弃维权，或超劳动仲裁时效（知道权益受侵害起1年内）提出异议，可能无法通过法律途径追回工资；
3、拒绝配合说明：单位要求说明旷工理由时，若临时工拒配合或无法提供合理理由，可能被认定为恶意旷工，增加维权难度，即使旷工也应积极沟通。若遇上述情况或不确定如何处理，建议及时咨询我，获取专业指导。

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